的定期人寿保险。员工可以选择为自己或家属购买额外的人寿保险。这些保费从税后工资中扣除。 退休 雇主可以提供主要由雇员资助的退休储蓄计划。两种最受欢迎的类型是 401(k) 计划和个人退休账户 (IRA)。请注意，个人可以独立于雇主设立 IRA 并独立为其提供资金。“工资扣除 IRA”是一种由授权工资扣除提供资金的 冰岛手机号码数据  特定类型账户。 401(k) 计划由雇主资助，而工资扣除 IRA 则由雇员通过银行或金融服务公司设立；在这两种情况下，雇主都会根据雇员的要求进行扣除，为账户提供资金。一些雇主将员工的 401(k) 缴款金额与特定的美元限额相匹配。 员工对 401(k) 和常规 IRA 账户的缴款是税前缴纳的。截至 2023 年，员工 401(k) 缴款的年度限额为 22,500 美元，如果员工年满 50 岁，则为 30,000 美元。IRA 年度最高缴款额为 6,500 美元，50 岁或以上的人士则为 7,500 美元。

 这些退休账户在雇员工作期间不需纳税。退休时的提款将被视为应税收入。Roth 401(k) 或 Roth IRA 均由税后工资提供资金，退休时提款无需缴纳所得税。 如何计算工资扣除额 工资扣除额的计算显示了员工的总收入如何递减为净收入或实得工资。雇主的计算取决于两件事： 员工 W-4 表格。由员工填写的国税局证明表明纳税身份（例如单身或已婚）、受抚养人的数量（例如幼儿）以及用于估计年度所得税负债的附加工作表，包括员工是否采取标准扣除额或逐项扣除。征收所得税的州也有类似的形式。雇主必须检查雇员是否填写了这些证书；如果员工的个人情况发生变化，他们可以更新它们。 预扣税表。雇主使用税表来确定联邦所得税预扣税和州所得税（如果适用）。联邦所得税是累进税，这意味着税率在称为“括号”的规定范围内与应税收入同步增加。

七个联邦税级起始税率为 10%，到 2023 年最高可达 37%。 雇主使用员工的 W-4 信息和税表来估算年度预扣税款，然后将预扣金额除以工资期数，从每份工资中扣除相应的金额。 假设一名在弗吉尼亚州生活和工作的员工年收入为 72,000 美元。雇主每月向工人支付工资。雇员与配偶共同报案。以下是员工每月工资扣除额的情况： 总工资，$72,000 / 12 个发薪期 6,000 美元 税前扣除 退休计划供款，$6,000 / 12 -500 医疗/牙科保险，$2,400 / 12 -200 调整后的薪资 $5,300 预扣税款 FICA，工资总额的 7.65% (72,000 美元 x 0.0765) / 12 -459 联邦税估计，使用税级，$4,113 / 12 -343 弗吉尼亚州税费，使用括号，$2,775 / 12 -231 净工资 4,267 美元 工资扣除常见问题解答 如何计算工资扣除额？ 雇主首先从工资总额中减去员工对健康保险和退休计划的税前缴款。